El Хавеа Town Hall открылся период для создания пула работа Набор разнорабочих, предназначенный для временного замещения различных должностей посредством конкурсного отбора.
Заинтересованные лица получат определенный период времени. 10 рабочих дней Заявки необходимо подавать со дня, следующего за днем публикации правил в Официальном вестнике провинции Аликанте (BOP), которая состоялась 14 сентября 2008 года. Апрель 15 2026.
Сроки и порядок подачи заявок
Заявки на участие в этом отборочном процессе должны быть поданы в течение определенного периода времени. 10 рабочих днейотсчитывается со дня, следующего за публикацией объявления о правилах в Официальном вестнике провинции Аликанте, проведенной Апрель 15 2026Заявку желательно подавать через головной офис. электроника из Ayuntamiento через Xàbia (https://xabia.sedelectronica.es) или с помощью форм, установленных в статье 16.4 Закона 39/2015.
Необходимые документы включают подтверждение оплаты экзаменационных сборов в размере [сумма]. 20 евроа также копию национального удостоверения личности или паспорта и копию категории или класса водительского удостоверения. BВ случае, если степень инвалидности заявителя составляет 33% или более, он должен предоставить соответствующий аккредитационный сертификат.
Требования к кандидатам на должность рабочего
Для участия в конкурсе участники должны соответствовать следующим требованиям к установленному сроку подачи заявок:
- делать комплименты шестнадцать лет и не превышать максимальный возраст обязательного выхода на пенсию.
- Обладать испанским гражданством, без ущерба для положений статьи 57 Королевского законодательного декрета 5/2015.
- Обладать необходимыми физическими и умственными способностями для выполнения обязанностей по данной должности.
- не будучи уволен в результате дисциплинарного разбирательства со службы в каком-либо органе государственного управления или занятость не быть лишенным права занимать государственные должности.
- Иметь водительское удостоверение соответствующей категории или класса. B.
Процесс отбора и тестирования
Отбор кандидатов будет осуществляться посредством конкурсной системы экзаменов, состоящей из двух обязательных и отборочных этапов:
- Упражнение первое: Он будет состоять из письменной анкеты. 15 вопросов с несколькими вариантами ответовЗадание состоит из трех вариантов ответа (только один правильный), основанных на программе, приведенной в Приложении к правилам. За каждый правильный ответ начисляются баллы. 2 пунктовпоскольку необходимо получить как минимум 15 пунктов Чтобы сдать тест, необходимо набрать максимальное количество баллов. 30 пунктов.
- Второе упражнение: Будет проведен практический тест, разработанный отборочной комиссией, непосредственно связанный с должностными обязанностями. Для успешного прохождения этого теста необходимо набрать минимум [количество баллов]. 15 пунктов. Максимальный балл 30 пунктов.
В случае ничьей в итоговом зачете, победитель будет определен путем жеребьевки. Для кандидатов, принятых на временную работу, предусмотрен испытательный период. два месяца.
Программа курса и дополнительная информация
Программа экзаменов включает следующие пункты:
- Муниципалитет: концепция и элементы.
- Функции и задачи разнорабочих.
- Основные понятия профилактики профессиональных рисков. Базовые концепции. Права и обязанности.
- Общие понятия о каменной кладке. садоводство, покраска интерьер и экстерьер, сантехника и электричество.
- Муниципальные здания и офисы. Местонахождение их штаб-квартир.
Конкретные правила, регулирующие данный конкурс заявок, были утверждены Постановлением № 2026-0995 от [дата]. Апрель 9 2026документ, подготовленный уполномоченным советником по вопросам управления персоналом и официально опубликованный в издании BOP № 70. Апрель 15 2026.
